Ganz klar: Wer sich weiterentwickeln möchte, muss dazulernen. Das gilt auch für Mitarbeiter:innen in Unternehmen. Mit dem Trend des lebenslangen Lernens steigt auch die Nachfrage nach Personalentwickler:innen. Mit Deiner Weiterbildung zum:zur HR Manager:in Personalentwicklung und Konfliktmanagement und Mediation bist Du gut aufgestellt. Vor allem in der Planung und Durchführung von Weiterbildungen, dem Personalmarketing sowie der Betreuung und Entwicklung des Personals. Gleichzeitig kannst Du Deine erlernten Konfliktlösungsstrategien für eine erfolgreiche Personalentwicklung einsetzen.
