In unserer heutigen Arbeitswelt brauchen wir möglichst motivierte und effiziente Arbeitskräfte. Somit rückt die Zufriedenheit des Personals zunehmend in den Fokus. Hier kommst Du ins Spiel. Mit Deiner Online-Weiterbildung Arbeits- Und Organisationspsychologie kannst Du entscheidend die Motivation und den Wohlfühlfaktor von Mitarbeiter:innen steigern. Dafür schaust Du sowohl auf die Einzelperson als auch auf die Gruppe. Und kannst die Leistung und das Potenzial jedes Einzelnen voll ausschöpfen.  

In Deiner Online-Weiterbildung Arbeits- und Organisationspsychologie lernst Du die wichtigsten Theorien, Befunde und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie kennen. Dann ordnest Du diese in den Kontext der Wirtschaftspsychologie ein. Ein Schwerpunkt Deiner Fortbildung sind die psychologischen Aspekte zur optimalen Gestaltung von Arbeitssystemen. Du erfährst, wie Du diese analysieren, bewerten und konkrete Handlungsempfehlungen entwickeln kannst. Du lernst die Modelle der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit kennen und wie Du diese zur proaktiven Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes einsetzt. Wichtige Am Ende Deiner Online-Weiterbildung kannst Du das Verhalten von Personen in Organisationen beschreiben, erklären und prognostizieren – und daraus wichtige Erkenntnisse für das Management und die Personalführung ableiten. 

Überall dort, wo Menschen zusammenkommen, können Probleme und Belastungen für den Einzelnen entstehen. Gerade auch im Arbeitsalltag. Deine Online-Weiterbildung Betriebspsychologie zeigt das breite Spannungs- und Handlungsfeld auf. Und berücksichtigt die zunehmende Bedeutung der Veränderungsdynamik in Betrieben. Vor allem damit verbundene psychische Erkrankungen wie beispielsweise Angststörungen, Depressionen oder das Burn-out-Syndrom. Aber auch Probleme mit Diebstahl, Alkoholismus, Mobbing oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Du erhältst Einblick in die Diagnostik und das Gesundheitsmanagement. Denn eines ist klar: Vorbeugen ist besser als heilen. 

Wenn Du bereits berufliche Erfahrungen im Gesundheitsmanagement oder in der Personalentwicklung gesammelt hast, ist Deine geförderte Betriebspsychologie Weiterbildung eine gute Ergänzung. Nach Abschluss kannst Du Dich sowohl in der Arbeits- und Organisationspsychologie von Personalabteilungen als auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement einbringen. Oder Dein Wissen für die gesundheitliche Präventionsarbeit nutzen. 

Psychische Erkrankungen belasten Betroffene und Unternehmen: durch hohe Krankenstände und Ausfallzeiten. In kritischen Situationen wie Umstrukturierungen oder dem Wechsel von Führungskräften sorgst Du vor: durch eine gute Kommunikation. Aber auch im Kleinen bist Du zur Stelle. Denn überall dort, wo Menschen zusammenkommen, können bekanntlich Probleme entstehen. Und schließlich profitieren auch Führungskräfte von Deiner Expertise. Du berätst sie zu Fragen der Teamführung und Teamentwicklung, etablierst gesundheitsfördernde Maßnahmen und spürst Risiken in Arbeitsprozessen auf. Für ein besseres, gesünderes Betriebsklima.  

In Deiner Online-Weiterbildung Betriebspsychologischer Berater erlernst Du die formellen und informellen Prozesse der Interaktion und Kommunikation. Außerdem verschaffst Du Dir einen Überblick über das Thema Beratung. Abgrenzung und Grenzen von Beratung sind hierbei ein wichtiger Aspekt. Danach gehst Du zum Schwerpunkt Personalentwicklung über. Du befasst Dich mit den unternehmerischen, strategischen und ökonomischen Aufträgen an die Personalentwicklung. Und schließlich dringst Du zum Kern vor: der Betriebspsychologie. Hier erwartet Dich ein breites Handlungsfeld. Du verschaffst Dir einen Einblick in die Möglichkeiten und Formen der betrieblichen Diagnostik. Dabei geht es um typische betriebliche Themen wie Diebstahl, Weitergabe von vertraulichen Informationen, Absentismus, Abwicklung von Privatangelegenheiten und sexuelle Belästigung. Aber auch psychische Erkrankungen wie beispielsweise Angststörungen, Depressionen oder Burn-out lernst Du einzuschätzen. Eine gute Basis, um später Interventionen zu planen und durchzuführen. 

Du hast bereits einen Abschluss in den Bereichen Pädagogik und/oder Erziehung und willst Dein Fachwissen weiter vertiefen? Du willst Kinder nicht nur betreuen, sondern ihnen auch eine gute Bildung ermöglichen? Dann ist die von der Agentur für Arbeit geförderte Online-Weiterbildung Bildungs- und Erziehungsbereiche und ihre Didaktik genau richtig für Dich. Denn die Rahmenbedingungen für Erziehungs- und Bildungsbereiche unterliegen einem stetigen Wandel. Mit diesem Fortbildungskurs bringst Du Dein Wissen auf den neuesten Stand. Du erwirbst wertvolle Kompetenzen in punkto Ausgestaltung von Bildungs- und Erziehungskonzepten. Ein besonderer Fokus liegt hierbei auf der didaktischen Umsetzung. Den Blickwinkel der Kinder beziehst Du natürlich immer mit ein. Außerdem lernst Du die unterschiedlich ausgestalteten Bildungspläne in den einzelnen Bundesländern kennen. Am Ende Deiner Weiterbildung stehen Dir vielseitige Tätigkeitsfelder im Bereich der Betreuung, Bildung und Erziehung offen. 

Eines ist sicher: Veränderung ist die Konstante im Business. Denn wer sich nicht verändert, der bleibt stehen. Das gilt für Dich – aber auch für Unternehmen. Megatrends wie die digitale Transformation oder Globalisierung sind hier zusätzliche Beschleuniger. Mit Deiner Weiterbildung zum:zur Change Manager:in kannst Du den Wandel in Unternehmen erfolgreich vorantreiben. Das benötigt Feingefühl und das nötige Wissen, um Veränderungsprozesse sozial und trotzdem effizient zu gestalten.

In den kompakten, intensiven Kursen zum:zur Change Manager:in erhältst Du wertvolles Wissen in den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung. Diese theoretischen Grundlagen sind wichtig, um Veränderungsprozesse optimal zu gestalten und zu begleiten. Auch die Kommunikation und Mediation kommt nicht zu kurz. So hilfst Du Menschen, die den Wandel und das Neue fürchten, mit zielgerichteter Information und Kommunikation aus der Angstzone. Denn eines ist klar: wer Change Manager:in werden möchte, muss kommunikativ sein – und vor allem flexibel auf Veränderungen reagieren können. Insofern ist es hilfreich, wenn Du bereits im Personalmanagement, in der Unternehmenskommunikation oder im Prozessmanagement gearbeitet hast. So kannst Du mit der Weiterbildung zum:zur Change Manager:in einen weiteren Meilenstein für Deine Karriere setzen.

Wer passt am besten? Zum Unternehmen und zum Job? Als Consultant Personaldiagnostik lernst Du, Bewerber:innen und Angestellte korrekt einzuschätzen. Denn es geht nicht nur um fachliche Kompetenzen, sondern vor allem auch um Motivation, Potenziale und Soft Skills. Du checkst das alles ab – und triffst dann eine passgenaue Auswahl für die Besetzung offener Stellen. Davon profitieren letztlich beide Seiten, denn das Ziel ist ein optimaler Job-Fit. Klingt spannend? Dann ist die Online-Weiterbildung zum Consultant Personaldiagnostik für Dich ein perfekter Match.  

Dein zukünftiger Job erfordert vor allen Dingen eines: jede Menge Kenntnisse in Psychologie. Deswegen verschaffst Du Dir zuerst einen Überblick über wissenschaftliche Theorien. Wie zum Beispiel die Verhaltensweisen von Menschen in unterschiedlichen Situationen („Prozessmerkmale“). Außerdem lernst Du Erhebungsinstrumente und Verfahren der psychologischen Diagnostik kennen. Dazu gehören Intelligenztests, Persönlichkeitstests und Interviews. Und auch allgemeine rechtliche und berufsethische Richtlinien stehen auf dem Lehrplan. Darauf aufbauend erarbeitest Du Dir Methoden, um die Passung zwischen Interessent:in und Arbeitsplatz zu überprüfen. Du lernst, wie Du neues Personal erfolgreich in das Unternehmen oder eine andere Abteilung integrierst. Am Ende Deiner Online-Weiterbildung Personaldiagnostik weißt Du, wie Du den gesamten Zyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen initiierst, durchführst und betreust. Und last but not least: wie Du proaktiv rekrutieren kannst. 

Kinder sehen die Welt mit eigenen Augen. Spielen, Entdecken, Erleben mit allen Sinnen und vor allem das Erlernen von Sozialverhalten sind prägende Momente ihrer Entwicklung. Mit Deiner Vorerfahrung in Kindheitspädagogik oder Pädagogik weißt Du, wie Du Kinder bei der Entfaltung ihrer Persönlichkeit unterstützen kannst. Und weil Kinder immer früher in die Betreuung kommen, kannst Du als Fachkraft ihre Entwicklung entscheidend mitprägen.   

In Deiner Online-Weiterbildung Didaktik der Kindheitspädagogik lernst Du ganz gezielt, wie Du die Betreuung und Erziehung von Kindern mit frühkindlicher Bildung verbinden kannst. Klassische wie neuere Ansätze und Konzepte der Didaktik bilden den Schwerpunkt Deiner Fortbildung. Auch Themen wie Raumgestaltung, Materialien, Spiel, Bildung sowie Beobachtung und Dokumentation stehen auf dem Plan. Mit Deiner von der Bundesagentur für Arbeit geförderten Weiterbildung gehst Du einen wichtigen Schritt in Richtung Fach- und Führungsaufgaben in den Bereichen Entwicklung, Erziehung und Bildung von Kindern.

Du möchtest die Leitung einer sozialpädagogischen Einrichtung wie einem Kindergarten, einer Tagesstätte, oder eines Heimes übernehmen? Du magst Kinder, kannst Dir aber gut vorstellen, neben (sozial)pädagogischen Tätigkeiten auch komplexe Organisations- und Verwaltungsaufgaben zu erledigen? Du traust Dir zu, Geschäftsabläufe zu steuern, Mitarbeiter zu führen, Monats- und Jahresabrechnungen zu erstellen? Und überhaupt möchtest Du Deine Einrichtung ständig weiterentwickeln? Dann leg los. Mit Deiner Online-Weiterbildung zum:zur Fachwirt:in für Erziehungswesen.  

Vor Dir liegt viel spannende (Lern-)Arbeit. Als erstes die Themengebiete Sozialmanagement und kollaboratives Arbeiten. Beide hängen eng zusammen, denn Du betrachtest das alles unter einem systemischen Blickwinkel. Außerdem arbeitest Du Dich in das Gebiet Sozialrecht ein. Nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch, indem Du einen typischen sozialrechtlich relevanten Fall bearbeitest. Danach geht es weiter mit dem Schwerpunkt Qualitätsmanagement (QM). Hier verschaffst Du Dir zunächst einen allgemeinen Überblick über die Ziele und Wirkmechanismen des QM. Danach arbeitest Du für den Sektor Soziale Arbeit QM-Zyklen exemplarisch nach Einrichtungsgattung und Dienstleistung durch. Mit diesem Wissen gehst Du an Dein Kernthema heran: die Leitungsfunktionen in sozialen Einrichtungen. Mit einem differenzierten Verständnis von Teamprozessen und deren Steuerung. Während der Weiterbildung machst Du Dir bewusst, welche Herausforderungen Dich in punkto Personalführung erwarten. Arbeits- und Personalrecht, Projektmanagement sowie Public- und Nonprofit-Management machen Dich endgültig fit für Deine neue Aufgabe. 

Instructional Design? Ist viel mehr als die Erstellung von Unterrichtsmaterialien. Sondern ein wichtiger Baustein, um einen ganzheitlichen Lernprozess zu garantieren. Im Instructional Design, also Unterrichtsdesign, geht es vor allem darum, Lernprozesse in ihrer Komplexität zu erfassen, didaktisch perfekt aufzubereiten und passgenaue Bildungsinstrumente zu entwerfen. Als Instructional Designer:in erstellst Du Bildungs- und Schulungsmaterialien für alle Lebensbereiche und Altersklassen. Stichwort: Lebenslanges Lernen. Dabei nutzt Du traditionelle analoge Materialien genauso wie eLearning-Technologien und Multimedia-Tools.  

Für Deine zukünftige Tätigkeit musst Du zuerst verstehen, wie Menschen ticken und wie Lernprozesse ablaufen. Deswegen lernst Du in Deiner Online Weiterbildung zum:zur Instructional Design Expertin zunächst vor allen Dingen eines: jede Menge Psychologie. Dazu gehören die Themen Wahrnehmung, Gedächtnis, Sprache, und Denken genauso wie Kommunikationspsychologie und Problemlösung. Mit diesem Background erarbeitest Du Dir dann die weiten Bereiche der Didaktik und des Lernens. Dabei liegt der Schwerpunkt auf E-Learning und auf den gezielten Einsatz von digitalen Medien. Du erstellst ein eigenes E-Learning Projekt und bringst hierbei Dein Wissen über das Nutzererleben (Experience Psychology) und die Mensch-Computer-Interaktion ein. Zum Abschluss Deiner Instructional Design Expert Weiterbildung erstellst Du eine Seminararbeit aus dem Bereich Gesellschaft und digitale Medien.  

Bildung ist ein sich ständig weiterentwickelnder Prozess. Wenn neue Erkenntnisse auftauchen, müssen Lehrmaterialien angepasst werden. Dabei ist es nicht damit getan, ein Lehrbuch zu überarbeiten. Oder die neuen Informationen zu einem Kurs hinzuzufügen. Oft muss der gesamte Lernprozess umgestaltet werden. Damit der Einzelne das Material effektiv verdauen und behalten kann. Hier kommst Du ins Spiel. Als Instruktionsdesigner:in spielst Du im Lern- und Lehrprozess eine Schlüsselrolle. Deine Aufgabe ist es, Kurse neu zu konzipieren, ganze Lehrpläne zu entwickeln und Schulungsmaterialien zu erstellen.  

In Deiner Online-Weiterbildung zum:zur Instructional Designer:in lernst Du, wie Du Theorie- und Forschungsprozesse implementierst, um Lehrmaterialien zu entwerfen, die für die jeweilige Zielgruppe optimale Lernerfolge erzielen. Dafür erarbeitest Du Dir zunächst eine Grundlage in Psychologie, besonders zu den Themen Wahrnehmung, Gedächtnis, Sprache, Denken und Problemlösen. Mit diesem Background gehst Du gleich an das aktuellste Thema in puncto Bildung: Didaktik und Methodik von E-Learning und digitalen Medien. Und Du befasst Dich mit einer besonders effizienten Methode, Lernstoff lebendig zu vermitteln: dem Storytelling. Natürlich unter Berücksichtigung aller Optionen, die Dir neben dem reinen Text heute zur Verfügung stehen: auditiven, visuellen und audiovisuellen Medienformaten. Dein neu erlerntes Wissen setzt Du zum Abschluss Deiner Weiterbildung Instructional Designer:in in einem ersten eigenen Praxisprojekt um.  

Festgefahrene Verhandlungen, wirtschaftliche, fachliche oder rechtliche Streitigkeiten – manchmal eskalieren Dinge einfach. Weil die Beteiligten unterschiedliche Ziele verfolgen und Situationen komplett anders bewerten. Das lässt sich häufig nur durch eine professionelle Mediation lösen.  Immer mehr Unternehmen bauen deshalb die Mediation als festen Bestandteil in ihr Konfliktmanagementsystem ein. 

Damit die verschiedenen Sichtweisen der beteiligten Parteien nicht in einem Eskalations- und Vernichtungsszenario enden, kommst Du ins Spiel. In Deiner Weiterbildung lernst Du das Wesen und die Struktur von Konflikten kennen. Und welche Gesprächs- und Fragetechniken Du dazu einsetzen kannst. Dein Wissen macht zudem die erfolgreiche Kommunikation auf verbaler und non-verbaler Ebene möglich. Immer mit dem Fokus für ein zielorientiertes Konflikt- und Verhandlungsmanagement. 

Die Mitarbeiter:innen sind bekanntlich der wichtigste Faktor für die Leistungsfähigkeit und den Erfolg eines Unternehmens. Das gilt im Erziehungswesen erst recht. Pädagogische und kommunikative Fähigkeiten sind gefragt. Emotionale Intelligenz und eine hohe Sozialkompetenz inklusive. Leadership, also Menschenführung, ist ein Talent. Eines, das man erlernen kann. Du bist sicher: Mit Deinem Vorwissen im Erziehungssektor fällt es Dir leicht, einen modernen Führungsstil umzusetzen? Dann klettere die Karriereleiter ein Stückchen höher und starte Deine Online-Weiterbildung Leadership im Erziehungswesen.  

Als zukünftige:r Leader:in musst Du natürlich die Basics kennen: die Anforderungen an Leitungskräfte in sozialen Unternehmen. Weil Du im mittleren Management angesiedelt sein wirst, befasst Du Dich besonders mit den Besonderheiten von Leitungsfunktionen in „Sandwich-Positionen“. Außerdem erlernst Du die Funktionsweisen von Teams und wie Du mit schwierigen Situationen umgehst. Wichtig ist dabei natürlich auch, dass Du im Arbeits- und Personalrecht fit bist. Außerdem wirst Du in Deinem neuen Job mit der Umsetzung von Projekten betraut werden. Deswegen widmest Du Dich in einem weiteren Schwerpunkt Deiner Weiterbildung Leadership im Erziehungswesen dem Thema Projektmanagement. Hier befasst Du Dich insbesondere mit den zentralen Methoden und den unterschiedlichen Planungsinstrumenten und -techniken des modernen Projektmanagements. Deine Skills rundest Du mit dem Thema Public und Nonprofit Management gekonnt ab. Du lernst die rechtlichen Besonderheiten von Non-Profit-Organisationen kennen und erfährst, wie Du die Möglichkeiten gewinnorientierter Managementansätze auf die Sozialwirtschaft übertragen kannst.