Digital HR Basics

Der Megatrend „Digitalisierung“ hat gravierende Auswirkungen nicht nur auf die Produktion, sondern auch auf das Personalmanagement. Personalabteilungen haben jetzt die Chance, sich neu zu definieren. Sie können die klassische Rolle als „Verwalter“ von Personal verlassen und sich dem Wertschöpfungspotenzial von HR-Abteilungen zuwenden. Viel Potenzial steckt dabei in den neuesten technologischen Entwicklungen, wie etwa der künstlichen Intelligenz. Wie jetzt? Personaler und KI? Tatsächlich bietet die Digitalisierung HR die Chance, Ressourcen und Personal effizienter zu nutzen, kundenorientierter zu agieren sowie administrative Prozesse komplett zu automatisieren.

Mit einem Überblick der für HR relevanten Technologien steigst Du in Deine Online-Weiterbildung Digital HR Basics ein. Denn auch wenn Personaler diese nicht im Detail verstehen müssen, ist es für sie notwendig, die Kernaspekte der für ihr Business relevanten Technologien zu kennen. Danach befasst Du Dich mit wichtigen Rahmenbedingungen, die für eine erfolgreiche Digitalisierung nicht außer Acht gelassen werden dürfen. Und Du betrachtest die Entstehung neuer Berufe und Anforderungen infolge der Transformation. Am Ende Deiner Weiterbildung kennst Du die Einflüsse und Folgewirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und das Personalmanagement. Du weißt, wie Du der doppelten Herausforderung „Mitwirkung bei der digitalen Transformation und Transformation der HR-Funktion“ Rechnung tragen kannst.