WEITERBILDUNG IN ELTERNZEIT: SINNVOLL UND MÖGLICH?

Feste Unterrichtszeiten sind mit Kind nur schwer vereinbar. Darum sollte eine Weiterbildung in Elternzeit so flexibel wie möglich gestaltet sein - und die Weiterbildungszeiten frei wählbar. Mit freier Zeiteinteilung, die es den Eltern ermöglicht genau dann zu lernen, wenn das neue Familienmitglied gerade weniger Aufmerksamkeit braucht.  

Gerade zu Beginn der Babypause wissen die Eltern noch nicht, wie sich der Alltag mit Baby gestalten wird. Daher sollt die Weiterbildung nicht an einen festen Ort gebunden sein: Präsenzunterricht ist in dieser Zeit keine Lösung. Doch die Digitalisierung macht es möglich, dass Weiterbildungen komplett online stattfinden. Ganz Ortsunabhängig kann die Weiterbildung damit von zu Hause oder jedem anderen Ort absolviert werden. 

Die Dauer der Elternzeit ist variabel – daher sollte auch die Dauer der Weiterbildung frei wählbar sein. Ob nur wenige Wochen oder ein paar Monate – alles ist möglich. Die Dauer der Weiterbildung entscheidet schließlich nicht über ihre Qualität, daher müssen selbst entscheiden können, wie viel Zeit sie während der Elternpause in die Weiterbildung investieren wollen und können. 

Eine Weitebildung lohnt sich - wenn sie sich am Bedarf des Arbeitsmarkts orientiert. Zwar machen es Online-Weiterbildungen den Eltern leichter, die Babypause für die Erweiterung des Wissens zu nutzen, doch die Zeit mit Kind ist kostbar. Weiterbildungen sollten daher auf die Nachfrage und Trends des Arbeitsmarktes abgestimmt sein. Das Ziel: Eine erfolgreiche Berufsrückkehr nach der Elternzeit und bessere Jobchancen.