DIE 5 W-FRAGEN DES KARRIERECOACHINGS

„It’s a people‘s business“ würde man auf neudeutsch sagen. Denn das Wichtigste beim Karrierecoaching ist die persönliche Basis, auf der sich Coach und Coachee zum Beratungsgespräch treffen. Wichtig dabei ist, dass die Chemie im Karrierecoaching stimmt – denn nur so kann ein offenes und konstruktives sowie zielführendes Gespräch stattfinden.  

Wie bereits angedeutet, geht es bei der Karriereberatung nicht darum, dass die Coaches den zu beratenden Personen klare Lösungsvorschläge an die Hand geben. Es geht vielmehr darum, gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, die auf den Voraussetzungen basieren, die die jeweilige Person mitbringt. Und diese sind ganz individuell. Coachees lernen im Coaching sich selbst, ihre Stärken und Potentiale kennen und können dies als Grundlage dafür nutzen, neue Ziele und Chancen zu erkennen.  

Darum kommt ein Karrierecoaching auch für alle Menschen in Frage die sich mit professioneller Unterstützung und dem Blick von außen im Beruf (weiter-)entwickeln möchten. Seien es Hochschulabsolvent:innen oder Young Professionals, Fachkräfte und Führungskräfte, Wiedereinsteiger:innen, Personen, die mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind und einen Anstoß zur Veränderung benötigen aber auch Arbeitssuchende und Umorientierer:innen. Dabei ist das Karrierecoaching immer ein Prozess, in dem die Klient:innen für die Ergebnisse selbst verantwortlich sind. Und die Karrierecoaches stellen das Handwerkszeug, also den Prozess. Die Coachees haben die Inhalte, treffen die Entscheidungen und setzen sie um. Es ist demnach weniger eine „Wer coacht wen?“ Situation, als das gemeinsame Ausarbeiten von Potentialen und die Befähigung zur eigenmächtigen Entscheidungsfindung und Zielsetzung für den beruflichen Werdegang. 

Karrierecoachings können sowohl per Telefon, im direkten persönlichen Treffen oder via Videoberatung stattfinden. Wobei gerade letzteres, also die Karriereberatung per Videochat und Skype derzeit auf dem Vormarsch ist, denn diese Form des Coachings trifft genau den Puls der Zeit. Egal wo sich Coach und Coachee aufhalten, das Gespräch findet in einem virtuellen Raum statt – völlig ortsunabhängig. Darum ist unser kostenloses Karrierecoaching online– das heißt Du kannst an dem individuellen Gespräch mit Deinem Coach teilnehmen, wann und wie Du willst, ganz egal wo Du bist. Unsere Coaches sind genau darauf eingestellt, im digitalen Gespräch perfekt auf Dich und Deine Bedürfnisse einzugehen, um Dich Deinen Wünschen und Zielen näherzubringen. Und das Beste daran: Du musst Dir nicht die Frage stellen, wie Du zu Deinem Karrierecoaching kommst. Denn das Coaching ist, wo Du bist. Ohne Anfahrt, ohne Kosten und trotzdem ganz individuell und persönlich.  

Laut einer Studie des Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V. (DGfK) lassen sich am häufigsten Menschen im Alter zwischen 41 und 50 Jahren in Sachen Karriere coachen und beraten. Denn in diesem Alter blicken die Teilnehmenden des Karrierecoachings im Schnitt auf eine Berufserfahrung von 10 bis 20 Jahren zurück. Doch das heißt nicht, dass nur in diesem Alter ein Karrierecoaching in Frage kommt. Es ist nie zu früh oder zu spät sich mit seinen persönlichen Zielen und Potentialen auseinanderzusetzen. Die Beratung für die Karriere hat letztlich immer das Ziel, durch das Ausarbeiten der aktuellen Lage als auch der Erfahrungen aus der Vergangenheit die Zukunft in eine neue oder gewünschte Richtung zu lenken. Mit Aussichtschancen, die sich erst durch ein bewusstes und gemeinsames Reflektieren erarbeiten lassen.  

Ein Karrierecoaching macht also sowohl Sinn, wenn Personen noch am Beginn ihrer Karriere stehen und sich nicht sicher sind, ob sie den richtigen Weg eingeschlagen haben. Zum Beispiel, wenn diese sich für einen speziellen Ausbildungsweg oder eine berufliche Richtung entscheiden müssen, in der sie noch gar keine oder wenig Erfahrungen in der Praxis sammeln konnten. Aber auch für Personen, die in der Mitte ihres Berufslebens stehen und ihre Karriere aktiv planen wollen. Genauso sinnvoll ist eine Karriereberatung für Menschen im letzten Drittel der beruflichen Entwicklung. Oft ist für sie die Karriere, in Form einer hierarchischen Entwicklung, nicht mehr von Bedeutung. Hier steht dann meist das Ziel der Selbstverwirklichung im Vordergrund. Zum Beispiel indem der Karriere nach dem Coaching durch eine Weiterbildung nochmal eine neue Richtung gegeben wird. 

Die folgenden Fragen können Dir persönlich dabei helfen festzustellen, ob für Dich ein Karrierecoaching aktuell Sinn macht.  

Wenn Du bereit bist und Dich voll und ganz auf das Coaching einlassen willst, kann eine Karriereberatung wahre Wunder bewirken. Denn sie hat immer zum Ziel, die aktuelle Ausgangslage in eine besser zukünftige Lage zu verwandeln: Besser im Sinne von zufriedenstellender und langfristig erfüllend. Gerade, wenn es um Unzufriedenheit oder Entscheidungsschwierigkeiten für einen nächsten beruflichen Schritt geht, hilft die Perspektive einer außenstehenden Person, wie die der Karrierecoaches dabei, die „Grübel-Schleifen“ erfolgreich zu durchbrechen.